医保社保没交，申请劳动仲裁是有用的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴纳是用人单位的法定义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括医保。

二. 劳动仲裁委员会的职责

• 劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因社保缴纳问题引发的争议。当用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三. 仲裁申请的可能结果

• 如果劳动仲裁委员会认定用人单位确实存在未缴纳社保的行为，可能会裁决用人单位补缴社保，并可能承担由此产生的滞纳金或其他相关费用。
• 此外，根据具体情况，劳动仲裁委员会还可能对用人单位进行处罚，或要求用人单位支付劳动者因此遭受的经济损失。

四. 实际案例

• 例如，某员工因公司未为其缴纳社保而提起劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁委员会裁决公司需为员工补缴社保，并支付一定的经济补偿。这体现了劳动仲裁在解决社保缴纳问题上的有效性。

综上所述，当用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并可能作出有利于劳动者的裁决。我建议您在提起仲裁前，先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再及时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。