针对您提出的“员工没交社保劳动仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，申请劳动仲裁在员工未交社保的情况下是有用的。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当企业未依法为员工缴纳社会保险费时，员工有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的作用
确认劳动关系及社保权益：
- 劳动仲裁可以确认企业与员工之间的劳动关系，以及员工应享有的社会保险权益。
- 如果企业确实存在未缴纳社保的行为，劳动仲裁会裁决企业补缴相应的社保费用。
强制执行力：
- 劳动仲裁的裁决具有法律约束力。如果企业在规定期限内不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 这确保了即使企业不愿意补缴社保，员工也可以通过法律手段迫使其履行义务。
保护员工权益：
- 社保是员工的重要福利之一，关系到员工的养老、医疗、失业等多个方面。
- 通过劳动仲裁，员工可以确保自己的社保权益得到保障，避免因企业未缴纳社保而遭受损失。
三、申请劳动仲裁的步骤
收集证据：
- 员工需要收集与企业存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 同时，还需要收集企业未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示未缴纳）、催缴通知（如果有的话）等。
提交仲裁申请：
- 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会决定受理，会安排庭审时间并通知双方当事人。
- 在庭审中，员工需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。
- 如果员工对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他维权途径
除了申请劳动仲裁外，员工还可以采取以下措施来维护自己的社保权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 若沟通协商无果，员工应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料。
五、注意事项
- 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
- 员工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 由于地区性差异，员工在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。
综上所述，面对企业未缴纳社保的情况，员工完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以结合其他维权途径来确保自己的社保权益得到充分保障。