针对您提出的“以前没交的社保，有劳动仲裁能用吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，如果用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者确实有权利通过劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁在主张未缴纳社会保障金方面，是具有实际意义的。

具体来说，当您发现用人单位未为您缴纳社保时，您可以准备相关的证据，如劳动合同、工资条以及其他能证实劳务关系与尚未缴纳社保事实的文件资料，然后向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构在审理后，若认定单位确实存在未交社保的情况，一般会裁决单位补缴相应的社会保险费用。这能保障您在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，使您在面临相关风险时有所保障。

然而，需要注意的是，虽然劳动仲裁在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，但补缴社会保险费这一事项本身并不属于劳动仲裁的直接受案范围。从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的受案范围，主要是涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。而补缴社会保险费更多的是由劳动保障行政部门或者税务机关等行政主体负责管理和监督的范畴。

因此，当您遇到用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况时，您不能仅通过劳动仲裁来要求补缴。更合适的做法是，您应先向劳动保障监察部门或者社会保险费征收机构等相关行政部门进行投诉举报，由这些行政部门依法处理用人单位的违法行为，并促使其为您补缴社保费用。

另外，还需要提醒您的是，劳动仲裁有时效限制。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动仲裁在维护劳动者权益方面具有重要作用，但针对未交社保的问题，您还需要结合行政投诉举报的方式来共同解决。希望我的解答能对您有所帮助。