针对您提出的“退休以前没有买社保，现在能劳动仲裁吗”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、劳动仲裁的适用性

劳动仲裁主要用于解决劳动关系存续期间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。然而，当劳动者达到退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同即终止，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系法定终止。因此，在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题（特别是社保未缴纳）产生的争议。

二、您的权益与可行的维权途径

虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律途径可以维护自己的合法权益：

1. 向社保行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社保行政部门有权责令其限期改正，并可处以罚款。
   • 因此，您可以向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。这是维护您社保权益的有效途径之一。

2. 通过民事诉讼寻求赔偿：

   • 如果因用人单位未购买社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。
   • 这一途径为您提供了在法律框架内寻求经济补偿的机会。

三、综合建议

• 面对公司未买社保导致的退休争议，您应首先了解自身的法律地位和权益。
• 虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律手段可供选择来维护自己的合法权益。
• 建议咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利，选择最合适的维权途径，并制定有效的策略来追求公正和补偿。

综上所述，虽然劳动仲裁在劳动者退休后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。通过向社保行政部门投诉和提起民事诉讼等方式，您可以依法追究用人单位的责任，并寻求相应的经济补偿。