针对您提出的“单位没给交社保过了退休年龄还能劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工到达退休年龄后，若因公司未交社保产生争议，通常难以直接通过劳动仲裁解决，但您仍可通过其他法律途径来维护自身权益，如向社保行政部门投诉或提起民事诉讼要求赔偿。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围与限制：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。
   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，意味着您与用人单位之间的劳动关系已经法定终止。
   • 因此，在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题产生的争议，因为这已经超出了劳动仲裁的常规处理范围。

2. 其他可行的维权途径：

   • 向社保行政部门投诉：
     • 您可以向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，并可处以罚款，这是维护您社保权益的有效途径。
   • 通过民事诉讼寻求赔偿：
     • 如果因用人单位未交社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。
     • 在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。

3. 综合建议与注意事项：

   • 面对公司未交社保导致的退休争议，您应首先了解自身的法律地位和权益，明确虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律手段可供选择。
   • 在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利，选择最合适的维权途径，并制定有效的策略。
   • 同时，您需要注意收集和保存与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
   • 另外，劳动仲裁和民事诉讼都有时效限制，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

综上所述，虽然劳动仲裁在您退休后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。通过向社保行政部门投诉和提起民事诉讼等方式，您可以依法追究用人单位的责任，并寻求相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。