关于您提出的“五年前的社保申请劳动仲裁有用吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。这为劳动者通过法律途径维护自己的社保权益提供了基本法律依据。

然而，在涉及社保补缴的时效性问题上，情况会相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，要求补缴社保的申请需要在一年内提出。

但是，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，那么即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。此外，不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等，这也需要劳动者在尝试补缴前充分了解当地的相关规定和政策。

针对您提出的五年前社保补缴的问题，虽然从时效性上看可能已经超过了一般的仲裁时效，但如果您能够提供确凿的证据证明用人单位在五年前存在未缴纳社保的行为，并且这种行为持续侵害了您的权益，那么您仍然有可能通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

在实际操作中，建议您首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，您可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

最后，需要提醒您的是，在涉及社保补缴的问题上，最好咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地的相关规定，为您制定更合适的解决方案。