针对您提出的“不买社保劳动仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位未为劳动者购买社保，劳动者是有权申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿或补偿的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、劳动者权利、劳动仲裁流程以及可能影响仲裁结果的因素：
一、法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。同时，《劳动合同法》第三十八条及第四十六条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这为劳动者通过劳动仲裁维护自己的社保权益提供了坚实的法律基础。
二、劳动者权利
解除劳动合同与经济补偿：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权随时单方解除劳动合同。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失（如医疗费、失业金损失等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些直接损失。
三、劳动仲裁流程
准备材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
- 编写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
确定管辖机构与提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请后，仲裁委员会将在五日内作出是否受理的决定。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
- 开庭时，双方将进行举证、质证、辩论等环节。
裁决与后续：
- 仲裁庭根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、可能影响仲裁结果的因素
尽管法律明确规定了公司的社保缴纳义务，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果：
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，以及公司未为其缴纳社保的事实。如果证据不足或无法形成完整的证据链，可能会影响仲裁委对事实的认定。
时效问题：
- 劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。超过这个期限，劳动者可能丧失通过仲裁途径主张权益的机会。
公司抗辩理由：
- 公司可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了劳动者、劳动者自愿放弃社保等。对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。
地区差异与执行难度：
- 不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。即使劳动者胜诉，如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来实现权益，这一过程可能耗时较长且成本较高。
总结与建议：
用人单位未为劳动者购买社保是违反法律规定的，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应遵循法定程序，准备充分的证据，并了解相关的法律知识和注意事项。同时，也要关注时效问题，及时采取行动以维护自己的权益。如果可能的话，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。