工龄19年申请劳动仲裁当然有用，而且往往能为你争取到更有利的权益保障。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工龄与劳动权益的紧密联系：

   • 工龄，简单来说，就是你在一家单位工作的时间长度。它不仅仅是一个数字，更是你劳动贡献的体现，与你的多项劳动权益息息相关。比如，经济补偿金、赔偿金、年假天数、医疗期等，都与工龄有着直接或间接的联系。
   • 以经济补偿金为例，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿金的数额就越高。工龄19年，意味着在符合法定条件的情况下，你将能获得相当可观的经济补偿。

2. 劳动仲裁的适用范围与优势：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。当你的劳动权益受到侵害时，如被违法辞退、未支付加班费、未缴纳社保等，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于工龄较长的劳动者来说，劳动仲裁的优势更加明显。因为工龄长往往意味着你与单位的劳动关系更加稳定，也更容易积累下足够的证据来支持你的仲裁请求。同时，仲裁机构在裁决时也会充分考虑你的工龄因素，确保你的合法权益得到充分保障。

3. 工龄19年申请劳动仲裁的具体建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与工龄、劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是你仲裁请求的有力支持。
   • 明确诉求：在申请劳动仲裁时，要明确自己的诉求是什么，是要求支付经济补偿金、赔偿金，还是要求补缴社保、恢复劳动关系等。只有明确了诉求，仲裁机构才能更准确地裁决。
   • 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁相对简单，但对于不熟悉法律程序的劳动者来说，还是可能会遇到一些困难。因此，在申请劳动仲裁前，不妨咨询一下专业律师的意见，或者请律师代理你的仲裁案件，以确保你的权益得到最大程度的保障。

4. 可能面临的法律后果与应对：

   • 如果你的仲裁请求得到仲裁机构的支持，那么单位将需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付经济补偿金、补缴社保等。
   • 如果单位对裁决结果不服，可能会选择向法院提起诉讼。但即使进入诉讼程序，你也不必过于担心。因为劳动仲裁的裁决结果在法院审理时仍然具有一定的参考价值，而且你有充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

总结来说，工龄19年申请劳动仲裁是非常有用的。它不仅能为你争取到应有的劳动权益保障，还能让你在劳动纠纷中占据更有利的地位。如果你正面临劳动纠纷问题，不妨勇敢地站出来，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。