结论：欠薪五年申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断，但一般情况下，若欠薪行为持续至申请仲裁前一年内，或能证明仲裁时效中断、中止，则申请劳动仲裁有用；若欠薪行为已超过法定仲裁时效且无中断、中止情形，则申请劳动仲裁可能无法获得支持。以下从多个角度进行详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果欠薪行为发生在五年前，且没有特殊情况，那么从欠薪行为发生之日起算，已经超过了法定的仲裁时效期间。

二、仲裁时效的中断与中止

然而，仲裁时效并非绝对不可延长或中断。根据法律规定，以下情形可以导致仲裁时效的中断或中止：

1. 中断情形：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 当事人一方向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

如果欠薪者在五年内曾向用人单位主张过欠薪权利，或者向劳动监察部门投诉过，或者用人单位曾承诺支付欠薪，那么这些行为都可能导致仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 中止情形：
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的；
   • 仲裁时效期间从障碍消除之日起继续计算。

如果欠薪者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如长期患病、被限制人身自由等）无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、欠薪五年申请劳动仲裁的可行性分析

1. 若欠薪行为持续至申请仲裁前一年内：

   • 如果欠薪行为并非一次性发生，而是持续存在，且最后一次欠薪行为发生在申请仲裁前一年内，那么欠薪者可以就最后一次欠薪行为及之前的欠薪行为一并申请仲裁，因为最后一次欠薪行为的仲裁时效尚未过期。

2. 若能证明仲裁时效中断或中止：

   • 如果欠薪者能够提供证据证明在五年内曾向用人单位主张过欠薪权利，或者向劳动监察部门投诉过，或者用人单位曾承诺支付欠薪，或者存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，那么仲裁时效可能中断或中止，欠薪者仍然可以申请仲裁。

3. 若欠薪行为已超过法定仲裁时效且无中断、中止情形：

   • 如果欠薪行为已经超过法定的仲裁时效期间，且欠薪者无法提供证据证明仲裁时效中断或中止，那么申请劳动仲裁可能无法获得支持。因为根据法律规定，超过仲裁时效期间申请仲裁的，除非对方当事人同意履行义务，否则仲裁委员会将不予受理或驳回申请。

四、建议与注意事项

1. 及时主张权利：

   • 欠薪者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，以避免超过仲裁时效期间。

2. 保留证据：

   • 欠薪者应保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明、主张权利的记录等，以便在申请仲裁时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果欠薪者对仲裁时效或申请仲裁的程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如果申请劳动仲裁无法获得支持，欠薪者还可以考虑通过诉讼、调解等其他途径来维护自己的合法权益。

最后，欠薪五年申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断。如果您面临欠薪问题，且不确定是否已超过仲裁时效或如何主张权利，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。