针对您提出的“工作20年走仲裁有用吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 工作20年走仲裁的可行性分析：

   • 一般情况下：如果您的劳动关系已经终止，并且从终止之日起已经超过了20年，那么从时效的角度来看，您的仲裁申请很可能不会被受理，因为已经远超了一年的仲裁时效。
   • 特殊情况下：如果存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么或许还有可能申请仲裁。但这种情况较为少见，且需要仲裁委的具体认定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委通常会以超过时效为由决定不予受理。即便受理，如果对方以时效抗辩，您也可能面临败诉的风险。
   • 建议：
     • 如果您认为自己的权利被侵害，并且尚未超过仲裁时效，应尽快收集证据并申请仲裁。
     • 如果已经超过仲裁时效，但您认为存在特殊情况导致时效中止、中断，可以尝试向仲裁委申请，并提供充分的证据来支持您的主张。
     • 在任何情况下，都建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

4. 关于证据保留的提醒：

   • 需要注意的是，用人单位通常只保留一定期限内的工资支付记录等证据。如果您的纠纷已经过去20年，那么相关证据可能已经灭失或难以获取，这也会对您的仲裁申请造成不利影响。

综上所述，工作20年走仲裁是否有用，取决于多种因素，包括仲裁时效、证据保留情况等。如果您有具体的劳动纠纷需要解决，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更个性化的法律建议。