结论前置：单位欠保20个月，通过劳动仲裁是有用的，你可以依法要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 这表明，单位欠缴社会保险费是违法的，且社会保险费征收机构有权责令其补缴。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因社会保险等发生的争议，属于劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程与效果：

   • 你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴欠缴的社会保险费。劳动仲裁委员会会依法受理并审理你的案件。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，单位必须履行裁决，即补缴社会保险费。如果单位不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能获得的赔偿：

   • 除了要求单位补缴社会保险费外，你还可以根据具体情况，要求单位支付因欠缴社会保险费而给你造成的损失赔偿。例如，如果因单位欠缴导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求单位赔偿相应的损失。
   • 需要注意的是，具体赔偿金额和范围需根据案件实际情况和法律法规进行判定。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、与单位沟通欠缴社保的记录等，以证明单位确实存在欠缴社会保险费的行为。
   • 同时，你可以咨询专业律师（比如我，张健律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定申请劳动仲裁，建议尽快行动，以免超过仲裁时效。
• 在仲裁过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：单位欠保20个月，通过劳动仲裁是有用的。你可以依法要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。