个人欠钱不还，劳动仲裁是没有用的。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，而个人之间的借贷纠纷并不属于劳动争议的范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是专门用于解决劳动争议的一种法律途径，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。个人之间的借贷纠纷并不包含在内。
二、个人借贷纠纷的解决途径
对于个人之间的借贷纠纷，你可以考虑以下几种解决途径：
协商：
- 尝试与欠款人进行友好协商，看是否能够达成还款协议。这种方式成本最低，也最快捷，但前提是欠款人愿意配合。
调解：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通，促成还款协议的达成。
诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明借贷关系的存在以及欠款人未履行还款义务的事实。如果法院判决欠款人还款，而欠款人拒不执行，你还可以申请强制执行。
三、劳动仲裁与诉讼的区别
适用范围不同：
- 劳动仲裁主要解决劳动争议，而诉讼则适用于更广泛的民事纠纷，包括个人借贷纠纷。
程序不同：
- 劳动仲裁程序相对简便快捷，但裁决结果仅对双方当事人有约束力；诉讼程序则更为严格和复杂，但判决结果具有更强的法律效力和执行力。
成本不同：
- 劳动仲裁不收费，由财政予以经费保障；而诉讼则需要支付一定的诉讼费用，包括案件受理费、申请费等。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理个人借贷纠纷时，务必收集好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借贷关系的存在以及欠款人未履行还款义务的事实。
选择合适的解决途径：
- 根据纠纷的具体情况和双方当事人的态度，选择合适的解决途径。如果欠款人愿意配合，协商或调解可能是更好的选择；如果欠款人拒不还款，诉讼则是更有效的手段。
寻求专业帮助：
- 在处理个人借贷纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，个人欠钱不还并不属于劳动争议的范畴，因此劳动仲裁是无法解决这一问题的。你应该根据纠纷的具体情况选择合适的解决途径，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。