劳动仲裁对老赖是有用的，但具体效果和执行情况会因多种因素而异。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动仲裁的裁决效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果“老赖”（即不履行裁决义务的一方）不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 强制执行措施：

   • 在申请强制执行后，法院可以采取多种措施来迫使“老赖”履行义务，包括但不限于查封、扣押、冻结其财产，限制其高消费，甚至将其纳入失信被执行人名单，影响其信用记录和日常生活。

3. 对“老赖”的信用惩戒：

   • 被纳入失信被执行人名单后，“老赖”在贷款、出行、住宿、子女教育等多方面都会受到限制。这种信用惩戒机制对“老赖”形成了较大的压力，促使其尽快履行义务。

4. 实际操作中的挑战：

   • 尽管劳动仲裁和强制执行措施在理论上对“老赖”具有强大的约束力，但在实际操作中，也可能面临一些挑战。例如，“老赖”可能通过转移财产、隐匿行踪等方式来逃避执行。此外，如果“老赖”确实没有可供执行的财产，那么即使申请强制执行，也可能难以实际获得赔偿。

5. 应对策略：

   • 针对“老赖”可能采取的逃避执行措施，申请执行人可以积极提供线索，协助法院查找“老赖”的财产和行踪。同时，也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

建议：

• 如果您遇到了“老赖”不履行劳动仲裁裁决的情况，首先应当向人民法院申请强制执行。
• 在申请强制执行前，尽可能收集“老赖”的财产信息和其他相关线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
• 如果“老赖”确实没有可供执行的财产，您可以考虑与“老赖”协商分期履行或其他和解方式，以尽量减少自己的损失。
• 在整个过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展和可能遇到的问题，以便及时调整策略。

如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。