老板有关系并不会影响劳动仲裁的公正性和有效性。劳动仲裁是一个依法进行的程序，其公正性和权威性受到法律的严格保护，不会因为老板的个人关系而受到影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的。这些法律明确规定了劳动仲裁的程序、原则和要求，确保了仲裁的公正性和合法性。
   • 仲裁员在裁决案件时，必须严格依照法律规定和事实证据进行，不能受到任何外部因素的干扰，包括老板的关系。

2. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁机构是独立的第三方机构，与用人单位和劳动者之间没有直接的利害关系。
   • 仲裁员在裁决过程中保持中立，不会偏袒任何一方，确保裁决结果的公正性。

3. 监督与救济机制：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 此外，劳动仲裁机构内部也有严格的监督机制，确保仲裁过程的合法性和公正性。

4. 实际案例与经验：

   • 在实践中，许多劳动仲裁案件都得到了公正、合理的裁决，无论用人单位的背景如何。
   • 仲裁员的专业素养和职业道德也保证了裁决的公正性，他们不会因为老板的关系而违背法律原则。

5. 对劳动者的建议：

   • 如果劳动者遇到劳动纠纷，不要因为担心老板的关系而放弃维权。劳动仲裁是一个有效的解决途径，应该积极利用。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结来说，老板的关系并不会影响劳动仲裁的公正性和有效性。劳动者在遇到劳动纠纷时，应积极利用劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。