个体老板欠款纠纷，若属于劳动争议范畴，找劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的权威性

劳动仲裁机构是依据相关劳动法律法规设立的，其裁决具有法律效力。这意味着，一旦劳动仲裁机构作出裁决，双方都需要遵守。对于个体老板而言，如果其拖欠工资、未缴纳社保或违法解除劳动关系等行为被认定为违法，劳动仲裁机构有权要求其支付工资、补缴社保或支付赔偿金等。

二、劳动仲裁的有效性

1. 维护权益：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在个体老板欠款纠纷中，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与个体老板之间存在劳动关系，并且个体老板存在拖欠工资等违法行为，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。
2. 程序简便：相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序更为简便。这有助于劳动者更快地解决纠纷，节省时间和成本。
3. 强制执行：如果个体老板不履行劳动仲裁机构的裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。这进一步保障了劳动者的合法权益。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好能够证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更准确地认定事实，作出公正裁决。
2. 提交申请：劳动者需要按照规定的时间和方式提交仲裁申请，并积极参与仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者需要如实陈述情况，提供证据，以便劳动仲裁机构能够全面了解案情。
3. 后续诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这提供了进一步的法律救济途径，确保劳动者的权益得到充分保障。

四、非劳动争议范畴的欠款纠纷

如果个体老板的欠款纠纷不属于劳动争议范畴，例如是普通的民间借贷纠纷，那么劳动仲裁可能就不适用了。在这种情况下，劳动者可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，即便是在这种情况下，劳动者也可以咨询专业律师，了解更合适的维权方式。

建议：在处理个体老板欠款纠纷时，劳动者首先需要明确纠纷的性质。如果属于劳动争议范畴，那么找劳动仲裁是一个有效且有力的手段。同时，劳动者也需要准备好相关证据，按照规定的程序和要求提交仲裁申请，并积极参与仲裁庭审。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。