结论前置：公司拖欠劳务公司（这里理解为劳务公司派遣至公司的员工，即实际劳动者）工资时，申请劳动仲裁是有效且可行的维权途径。

一、法律依据明确，权利有保障

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位被明确禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些法律为劳动者提供了坚实的后盾，确保他们在面对欠薪问题时，有充分的法律依据来支持自己的诉求。劳动仲裁作为法律赋予劳动者的合法维权途径，为劳动者提供了一个公平、公正的平台，使他们能够在专业仲裁机构的主持下，主张并捍卫自己的合法权益。

二、劳动仲裁流程简便快捷，成本低廉

相较于诉讼程序，劳动仲裁在处理流程上更为简便、快捷。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这一规定确保了劳动者能够较快地获得处理结果，及时解决工资拖欠问题。此外，劳动争议仲裁不收费，由财政予以经费保障，这大大降低了劳动者的维权成本，鼓励他们更积极地通过法律途径来维护自己的权益。

三、裁决结果具有强制执行力

劳动仲裁作出的裁决书一旦生效，即具有法律约束力。企业必须按照裁决书的内容履行支付工资的义务。如果企业拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。人民法院可以采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等，以确保劳动者的合法权益得到有效实现。

四、举证责任分配有利于劳动者

在劳动仲裁过程中，对于工资支付情况等证据的举证责任主要由用人单位承担。根据相关规定，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字等信息，且保存期限不得少于两年。这意味着，如果企业拖欠工资，在仲裁过程中企业需要提供证据证明其已经按时足额支付了工资。若企业无法提供相关证据，则将承担不利的法律后果，这对劳动者维权而言是有利的。

五、申请劳动仲裁前的准备与注意事项

在申请劳动仲裁前，劳动者应做好充分准备，收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、银行转账记录等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。同时，劳动者应保持耐心和理性，理解劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

六、特殊情况说明

如果劳动者并非直接与公司签订劳动合同，而是通过劳务公司派遣至公司工作，那么劳动者与劳务公司之间存在劳动关系，与用工单位（即公司）之间则是劳务关系。在这种情况下，如果公司拖欠工资，劳动者应首先向劳务公司反映情况，要求劳务公司支付工资。如果劳务公司也拒绝支付或无法联系到劳务公司，劳动者则可以以劳务公司为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。同时，劳动者也可以将用工单位（公司）列为第三人，要求其承担相应的责任（具体责任需根据实际情况和法律规定来确定）。

综上所述，当公司拖欠劳务公司（实际劳动者）工资时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。它不仅具有明确的法律依据和权利保障，还具备简便快捷的处理流程、低成本的维权方式、具有强制执行力的裁决结果以及有利的举证责任分配等优势。因此，劳动者在面对欠薪问题时，应积极运用劳动仲裁这一法律武器来捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。