工地拖欠工资申请劳动仲裁是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当工地拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

实际操作角度

1. 申请流程简便：劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，即可启动仲裁程序。仲裁委员会会依法受理，并安排开庭审理。

2. 裁决执行有力：一旦仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院会依法采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

3. 成本相对较低：与诉讼相比，劳动仲裁的成本相对较低。劳动者无需支付高昂的诉讼费用，且仲裁程序相对简便快捷，能够更快地解决争议。

注意事项与建议

1. 及时收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现工资被拖欠后尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁程序相对简便，但对于不熟悉法律程序的劳动者来说，仍可能感到困惑。因此，在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：工地拖欠工资申请劳动仲裁是有用的，且是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，注意仲裁时效，并在必要时寻求专业帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。