工地合同纠纷找劳动仲裁是否有用，需视具体情况而定，关键在于准确界定纠纷的性质是否属于劳动争议范围。以下从不同角度进行详细分析：

一、属于劳动争议范畴的情况

若工地合同纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是有效的解决途径。具体来说，当工地劳动者与用人单位就劳动合同的签订、履行、解除，以及工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假等方面产生纠纷时，劳动仲裁能够发挥重要作用。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行审理和裁决，其裁决具有法律效力，可保障劳动者或用人单位的合法权益。

举例：若劳动者因未按时收到工资而与用人单位产生纠纷，且该纠纷仅涉及工资支付问题，未涉及其他合同类型，则此纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、不属于劳动争议范畴的情况

如果工地合同纠纷并非劳动争议，而是其他类型的合同纠纷，如建设工程施工合同纠纷、材料采购合同纠纷等，劳动仲裁则不适用。此类纠纷应通过民事诉讼等其他法律途径解决。比如，依据合同约定及相关民事法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

举例：若工地因建筑材料质量问题而产生纠纷，涉及的是材料采购合同的履行问题，而非劳动者与用人单位之间的劳动关系问题，则此纠纷不属于劳动争议范畴，应通过民事诉讼来解决。

三、特殊情况下的处理

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者在工地上依然可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系并维护自身合法权益。关键在于提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
   • 法律依据：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，即视为劳动关系成立。

2. 仲裁与诉讼的选择：

   • 对于不属于劳动争议范畴的工地合同纠纷，当事人应直接选择民事诉讼途径解决。
   • 在选择诉讼途径时，当事人需准备充分的证据，如合同文本、交易记录、往来邮件等，以证明自己的主张。

四、法律建议

1. 明确纠纷性质：在发生工地合同纠纷时，当事人应首先明确纠纷的性质是否属于劳动争议范畴，以便选择正确的解决途径。
2. 收集证据：无论选择劳动仲裁还是民事诉讼途径解决纠纷，当事人都应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
3. 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且专业性强，当事人在处理工地合同纠纷时，可寻求专业律师的帮助，以提高解决纠纷的效率和成功率。

总结来看，工地合同纠纷找劳动仲裁是否有用，取决于纠纷的性质是否属于劳动争议范畴。当事人在处理此类纠纷时，应明确纠纷性质、收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。