拨打劳动仲裁电话对于解决公司拖欠工资问题是有用的。这是劳动者在遭遇欠薪时可以采取的一个有效初步措施。以下是详细分析：

1. 作用与效果：

   • 拨打劳动仲裁电话能够迅速引起相关机构的关注，促使问题得到及时解决。在电话中明确告知欠薪的公司名称、拖欠工资的具体时间长度等关键信息，有助于劳动部门了解案情并迅速采取行动。
   • 虽然电话举报具有便捷性，但为了更直接、高效地处理问题，劳动者也可以考虑直接到劳动监察大队进行举报。

2. 法律保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还可以向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好充分证据，详细阐述拖欠工资事实及诉求。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理裁决，以保障劳动者的合法权益。

3. 后续行动：

   • 拨打劳动仲裁电话是有益的第一步，但后续仍需按法定程序推进仲裁申请等工作。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 全面建议：

   • 在遭遇欠薪时，劳动者应首先确保自身安全，避免采取过激行为。
   • 劳动者应了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够准确援引法条，增强维权的说服力。
   • 无论拖欠工资数额多少，劳动者均有权申请劳动仲裁，且通常情况下均能得到妥善解决。

综上所述，拨打劳动仲裁电话对于解决公司拖欠工资问题是有用的，但劳动者也需了解后续的法律程序和自身权益，以便更有效地维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。