结论前置：
- 打电话催要拖欠工资可以作为初步尝试，但效果因情况而异。对于非恶意拖欠或因流程失误导致的拖欠，电话沟通可能有效；对于恶意拖欠或缺乏证据的情况，电话沟通作用有限。
- 更有效的解决方式是综合运用法律手段，包括收集证据、发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
打电话催要拖欠工资的作用
与用人单位直接沟通：
- 通过电话直接与用人单位的负责人、财务人员或人力资源部门联系，表达被拖欠工资的诉求，有时能起到提醒和催促的作用。
- 例子：如果用人单位因财务流程失误或资金暂时周转困难导致工资拖欠，电话沟通可能促使用人单位及时核实并补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令限期支付劳动报酬等。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
打电话催要拖欠工资的局限性
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在故意转移资产、拒不支付工资等恶意行为，仅仅通过电话沟通往往难以解决问题。
- 建议：在这种情况下，劳动者需要采取更进一步的法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
缺乏证据支撑：
- 电话沟通虽然直接，但如果劳动者无法提供有效的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的诉求，劳动监察部门或其他相关部门可能难以对案件进行准确调查和处理。
- 建议：劳动者在维权前应尽可能收集和整理好相关证据，以确保维权的有效性。
更有效的解决方式
收集证据：
- 保存所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、与雇主的通信记录（包括电话记录、短信、邮件等）。
- 重要性：这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于证明你的权益和雇主的违约行为。
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，向雇主发送一份正式的书面通知，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
- 内容要求：书面通知应详细列出拖欠的金额、时间以及你的法律依据和要求，以增加其正式性和法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打全国统一的劳动保障监察部门投诉电话12333进行咨询、申诉或举报。
- 现场投诉：直接前往当地劳动局监察大队进行投诉，以获得更专业和及时的处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，或劳动者与用人单位间存在工资争议，劳动者可在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 法律后果：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如劳动仲裁裁决未得到执行，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令：对于符合条件的案件，劳动者还可向法院申请支付令，以加速维权进程。
总结与建议：
打电话催要拖欠工资虽然是一种直接的沟通方式，但要想更有效地解决问题，还需要综合运用法律知识和多种手段。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。同时，确保你采取了所有必要的步骤来收集和保存证据，以便在需要时能够有力地支持你的主张。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。