拖欠工资时，拨打职工维权电话通常是管用的，但具体效果会因多种因素而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、职工维权电话的作用

职工维权电话，如12333（全国人力资源社会保障服务热线），是政府为劳动者提供的一个便捷的维权渠道。通过拨打这些电话，你可以：

1. 咨询劳动法律法规：了解自己的权益和用人单位的义务，明确拖欠工资的法律后果。
2. 投诉举报：向相关部门反映用人单位拖欠工资的情况，要求其进行调查处理。
3. 获取调解服务：在劳动争议调解组织的协助下，与用人单位进行协商，寻求和解。

二、拨打维权电话后的可能结果

1. 调解成功：如果用人单位愿意配合调解，并同意支付拖欠的工资，那么问题将得到迅速解决。
2. 调解不成，进入仲裁或诉讼程序：如果调解不成，你可以根据调解组织的建议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，维权电话的记录和反馈将作为你维权的重要证据。
3. 相关部门介入调查：劳动保障行政部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，将面临行政处罚，如罚款、责令支付工资等。

三、影响维权效果的因素

1. 证据的充分性：在拨打维权电话时，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。证据越充分，维权效果越好。
2. 用人单位的态度：如果用人单位愿意积极配合调解或承认拖欠工资的事实，那么问题将更容易得到解决。反之，如果用人单位拒绝配合或否认拖欠工资，那么维权过程可能会更加复杂和漫长。
3. 法律程序的复杂性：如果调解不成，你需要进入仲裁或诉讼程序。这些程序可能涉及多个环节和较长的处理时间，需要你做好充分的准备和耐心。

四、建议与注意事项

1. 及时拨打维权电话：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快拨打职工维权电话进行投诉举报，以免错过最佳维权时机。
2. 保留好相关证据：在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益。因此，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
3. 了解法律程序：在维权前，你可以先了解一下劳动争议仲裁和诉讼的相关程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，拖欠工资时拨打职工维权电话是一个有效的维权途径。但为了确保维权效果，你需要提供充分的证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。