拖欠工资打企业负责人电话有一定作用，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 与企业负责人直接沟通的作用：

   • 通过电话直接与企业负责人沟通，可以迅速表达被拖欠工资的诉求，有时能起到提醒和催促的作用。
   • 对于因财务流程失误、资金暂时周转困难等非恶意原因导致的工资拖欠，这种沟通方式可能促使用人单位及时核实并补发工资。
   • 但需注意，如果企业负责人存在恶意拖欠工资的行为，或者对沟通持消极态度，那么仅仅通过电话沟通可能难以解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉的作用：

   • 拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），是劳动者维权的重要途径。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令限期支付劳动报酬等。
   • 这种方式具有行政强制力，能有效给用人单位施加压力，促使其解决工资拖欠问题。
   • 但需注意，投诉后需要等待劳动监察部门的调查和处理结果，这个过程可能需要一定的时间。

3. 法律途径的维权作用：

   • 如果电话沟通或向劳动监察部门投诉无果，劳动者可以考虑采取法律途径来维权。
   • 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
   • 法律途径的优点在于具有强制性和权威性，能够确保劳动者的权益得到保障。但缺点在于过程可能较为复杂和漫长，需要劳动者投入一定的时间和精力。

建议与指导：

• 在面对工资拖欠问题时，劳动者应首先尝试与企业负责人直接沟通，表达诉求并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或遭遇恶意拖欠，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以备后续维权之需。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以考虑采取法律途径来维权。

总之，拖欠工资打企业负责人电话是一种值得尝试的初步维权手段，但具体效果需视情况而定。劳动者应根据实际情况灵活应对，并在必要时采取进一步的法律措施来确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。