单位拖欠工资，向欠薪办反映情况是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

欠薪办的职责与作用

欠薪办，通常指的是劳动监察部门或相关政府机构中负责处理欠薪问题的专门机构。其核心职责是接受劳动者对欠薪问题的投诉、举报，并进行调查核实。一旦确认存在欠薪事实，欠薪办有权采取一系列措施来督促用人单位支付工资，包括但不限于发出限期整改指令、行政处罚、申请法院强制执行等。因此，向欠薪办反映欠薪情况，是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。

反映欠薪情况的具体效果

1. 启动调查程序：欠薪办在接到你的投诉或举报后，会启动调查程序，对用人单位的欠薪情况进行核实。这一过程中，欠薪办可能会要求用人单位提供工资支付记录、劳动合同等相关证据，以便更准确地判断欠薪事实是否存在。

2. 督促支付工资：如果调查确认存在欠薪事实，欠薪办会向用人单位发出限期整改指令，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。对于拒不执行整改指令的用人单位，欠薪办还可以采取进一步的行政处罚措施，如罚款、列入失信名单等。

3. 提供法律援助：在处理欠薪问题的过程中，欠薪办还可以为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者了解自身权益和维权途径，提高维权效率。

反映欠薪情况时需注意的事项

1. 保留证据：在向欠薪办反映欠薪情况时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于欠薪办更准确地判断欠薪事实是否存在，并为你争取应有的权益。

2. 如实陈述：在反映欠薪情况时，应如实陈述事实，不得夸大或虚构。虚假陈述不仅可能影响欠薪办的调查结果，还可能承担相应的法律责任。

3. 配合调查：在欠薪办进行调查时，应积极配合并提供必要的协助。这有助于欠薪办更快地查明事实真相，并为你争取应有的权益。

其他维权途径

除了向欠薪办反映欠薪情况外，你还可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

总结与建议：单位拖欠工资时，向欠薪办反映情况是有用的。欠薪办会启动调查程序，督促用人单位支付工资，并提供法律援助和咨询服务。在反映欠薪情况时，请务必保留好相关证据、如实陈述事实并积极配合调查。同时，你也可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。