拨打劳动局电话在解决拖欠工资问题上通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动监察机构的介入：

   • 劳动局下属的劳动保障监察机构具有执法权，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当接到劳动者关于拖欠工资的投诉时，劳动监察机构会依法对用人单位展开调查。
   • 若调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察机构可以责令其限期支付拖欠的工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。

2. 拨打劳动局电话的效果：

   • 通过拨打劳动局电话（如12333），劳动者可以迅速引起相关机构的关注，促使问题得到及时解决。在电话中，劳动者应明确告知欠薪的公司名称、拖欠工资的具体时间长度等关键信息，以便劳动部门了解案情并迅速采取行动。
   • 虽然电话举报具有便捷性，但为了更直接、高效地处理问题，劳动者也可以考虑直接到劳动监察大队进行举报，特别是涉及人数较多的欠薪案件。

3. 进一步的法律措施：

   • 如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的合法权益。

4. 证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管并尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都至关重要，能够为劳动者提供有力支持。

综上所述，拨打劳动局电话是解决拖欠工资问题的重要途径之一。劳动者在维权过程中应了解相关流程、准备必要证据，并根据实际情况采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。