拖欠工资找劳动仲裁是管用的。劳动仲裁机构有权对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷进行仲裁，包括拖欠工资的情况。以下是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁的职能与权力：

   • 劳动仲裁机构专门负责处理劳动纠纷，包括工资争议。
   • 劳动者在提供诸如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据后，劳动仲裁机构可以依据事实和法律进行裁决。

2. 裁决的效力：

   • 一旦劳动仲裁作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，这为劳动者追讨被拖欠的工资提供了强有力的保障。

3. 解决的全面性：

   • 劳动仲裁不仅能裁定用人单位支付拖欠的工资，还可以对因拖欠工资产生的经济补偿、赔偿金等相关权益进行判定。
   • 全方位维护劳动者的合法权益，确保劳动者得到应有的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提起仲裁之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，再及时提起劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
   • 同时，要注意劳动仲裁的时效问题，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

综上所述，拖欠工资找劳动仲裁是管用的，也是劳动者维护自身合法权益的有效途径。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。