向劳动局电话投诉是有用的。当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害时，通过拨打劳动局电话（通常为12333）进行投诉，是一种有效的维权途径。以下是详细的分析和说明：

1. 投诉的重要性与效果：

   • 受理与查处：劳动局接到投诉后，会根据具体情况进行调查核实。如果投诉内容属实，劳动局会依法采取相应措施，如责令用人单位改正违法行为，要求其支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 规范用人单位行为：投诉机制能够促使用人单位完善劳动用工管理，避免更多劳动者的权益受损，有助于构建和谐的劳动关系。
   • 维护劳动者合法权益：电话投诉是劳动者获得经济补偿、恢复劳动关系等维权途径的一种，对于克扣工资、加班无加班费、违法解除劳动合同等问题，劳动局都会依据法律法规进行调解和处理。

2. 投诉的具体流程：

   • 拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，提供24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步咨询。
   • 根据语音提示选择相应的投诉类型，并在人工接听后详细描述投诉内容，包括公司名称、地址、违法事实等。
   • 工作人员会记录相关信息，并告知后续的处理流程，确保劳动者对投诉进展有清晰的了解。

3. 投诉的注意事项：

   • 在投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 保持冷静，清晰地表达自己的诉求和事实情况，配合工作人员的询问和调查。
   • 了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为劳动者的权益提供了法律保障。

综上所述，向劳动局电话投诉是劳动者维护自身权益的重要途径。当遇到劳动问题时，劳动者应积极利用这一途径进行维权。同时，为了提高投诉的成功率，劳动者还需注意收集证据、了解法律法规并保持冷静清晰的表达。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。