去劳动局投诉要工资是有效的。接下来，我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 投诉的有效性：

   • 当存在雇主拖欠工资等违反劳动法律法规的情况时，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。
   • 劳动局有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并在接到投诉后进行调查核实。
   • 如果查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒绝执行，劳动局可以依法采取进一步的处罚措施，如加付赔偿金等。

2. 投诉后的处理流程：

   • 劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
   • 若用人单位积极配合并主动支付工资，劳动者能较快拿到工资。
   • 若用人单位否认拖欠事实或故意拖延时间，处理周期可能会延长。但劳动者仍可以根据劳动局的调查结果等证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式继续追讨工资。

3. 投诉的效果与因素：

   • 投诉的效果因多种因素而有所不同，包括证据的充分性、用人单位的态度以及劳动部门的工作效率等。
   • 如果劳动者有充分、确凿的证据证明用人单位存在违法行为，投诉效果通常较好。
   • 若证据不足或用人单位态度消极，可能会影响投诉效果。但无论如何，向劳动局投诉都是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

综上所述，去劳动局投诉要工资是有效的。劳动者在面临工资拖欠问题时，应积极向劳动局投诉，并保留好相关证据以便顺利维权。如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步追讨工资。