劳动局催工资是有效果的，这是一种合法且有效的维权途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动局的职能与作用

1. 调查处理：劳动局（现称人力资源和社会保障局）有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。当员工反映工资被拖欠等问题时，劳动局可依法展开调查，要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关资料，以核实情况。

2. 责令改正与处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，一旦查证用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等违法行为，劳动局可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于拒不改正的用人单位，劳动局还可根据具体情况给予行政处罚，如罚款等，以促使其履行支付工资的义务。

3. 协调解决：劳动局还可组织用人单位和员工进行协商调解，帮助双方达成支付工资的协议。这种方式从协调沟通的角度解决工资争议问题，有助于快速恢复劳动关系和谐。

4. 提供证据支持：在投诉过程中，劳动局会进行调查取证，所获取的相关证据对于劳动者后续可能采取的劳动仲裁或诉讼等法律途径有重要的支持作用。

二、投诉与仲裁的具体途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情形：适用于用人单位存在克扣、拖欠工资，不支付加班工资、奖金等违反劳动保障法律法规的行为。
   • 优势：程序简便高效，劳动者只需提交投诉材料，劳动监察部门会依法展开调查。处理决定具有强制执行力，如用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可申请人民法院强制执行。
   • 局限性：依赖用人单位的配合，若用人单位故意隐瞒事实或拖延时间，可能影响处理结果。但即便如此，劳动局的介入仍然能对用人单位形成一定的压力，促使其尽快解决问题。

2. 申请劳动人事争议仲裁：

   • 适用情形：适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 优势：裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。仲裁庭会对劳动关系进行全面审查，不仅解决工资拖欠问题，还可一并处理其他相关争议。
   • 局限性：程序相对复杂，需要劳动者提交仲裁申请书、准备相关证据材料，并参加庭审。审理期限较长，一般需要数月时间才能作出裁决。但即便如此，仲裁仍然是解决劳动争议的重要途径之一，特别是当投诉无法解决问题时。

三、实际操作建议

1. 准备充分证据：在向劳动局投诉或申请仲裁前，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2. 积极配合调查：在劳动局调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动局能够尽快查清事实并作出处理决定。

3. 考虑多种途径：如果投诉无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动局催工资是有效果的。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极向劳动局投诉或申请仲裁，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。