去劳动局（现称人力资源和社会保障局）讨工资是一种有效且合法的维权途径。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动局的职能与作用

劳动局作为政府行政部门，在维护劳动者权益，特别是处理工资拖欠问题方面，发挥着至关重要的作用。

1. 调查处理：劳动局有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。当接到员工的工资拖欠投诉时，劳动局会依法展开调查，要求用人单位提供相关工资发放和考勤记录。

2. 责令改正与处罚：若查证用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局将责令其限期改正并及时补发工资。对于拒不改正的用人单位，劳动局还有权给予行政处罚，如罚款，以促使用人单位履行支付工资的义务。

3. 协调解决：劳动局还承担着协调解决工资争议的责任，可以组织用人单位和员工进行协商调解，帮助双方达成支付工资的协议。

4. 提供证据支持：在投诉处理过程中，劳动局会进行调查取证，这些证据对于劳动者后续可能采取的劳动仲裁或诉讼等法律途径具有重要的支持作用。

二、投诉与仲裁的具体途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用于用人单位存在克扣、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为。
   • 投诉程序简便高效，劳动者只需提交投诉材料，劳动监察部门将依法展开调查。
   • 处理决定具有强制执行力，如用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可申请人民法院强制执行。

2. 申请劳动人事争议仲裁：

   • 适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬等发生的争议。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。
   • 仲裁程序相对复杂，需要劳动者提交仲裁申请书、准备相关证据材料，并参加庭审。审理期限一般较长。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。这为劳动者提供了明确的法律保障。

四、实际操作建议

1. 准备证据：在投诉或申请仲裁前，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。

2. 积极配合：在劳动局调查处理过程中，劳动者应积极配合，提供所需的信息和资料。

3. 了解程序：在申请仲裁前，劳动者应了解仲裁程序的相关规定和要求，以确保自己的申请能够得到有效处理。

综上所述，去劳动局讨工资是劳动者在遇到工资拖欠问题时的一种有效维权方式。劳动者应充分利用这一途径来维护自己的合法权益。