向劳动局投诉是有用的，但具体效果可能因情况而异。下面我详细解释一下：
投诉有用的情形
证据确凿时：
- 如果你手中有充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能够证明用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、不依法缴纳社会保险等，劳动局可以根据这些证据快速展开调查，并责令用人单位改正。
违法行为明确时：
- 对于一些明显的违法行为，如违法延长工作时间、克扣工资等，劳动局有成熟的处理流程和手段，能够有效监督用人单位纠正这些错误行为。
用人单位配合时：
- 如果用人单位愿意配合劳动局的调查和处理，那么投诉处理会比较顺利，劳动局可以通过沟通协调，促使双方达成和解或依法依规解决纠纷。
投诉可能效果有限的情况
证据不足时：
- 如果你没有足够的证据来支持自己的主张，劳动局可能难以认定用人单位存在违法行为，这可能导致处理结果无法达到你的预期。
法律关系复杂时：
- 在一些涉及多重劳动关系、特殊用工形式或劳动报酬计算争议较大的案件中，法律关系可能比较复杂，劳动局可能无法在短时间内准确判定责任和纠纷性质。这时，可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼等更深入的法律程序来解决。
用人单位恶意对抗时：
- 有些用人单位可能会故意逃避责任、恶意对抗劳动局的调查，如拒绝配合、隐匿或销毁证据等。这会给劳动局的工作带来很大困难，导致处理周期延长，甚至影响你权益的及时实现。
总结与建议
总的来说，向劳动局投诉是劳动者维护自身权益的重要途径之一，具有较高的可行性和有效性。但为了确保投诉的效果，我建议你：
- 在投诉前尽可能收集充足的证据；
- 了解相关法律法规和投诉流程；
- 对于复杂或难以解决的纠纷，考虑通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径来维护自己的权益；
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。