向劳动局举报拖欠工资是有效的。劳动局有专门的劳动监察部门，负责处理用人单位违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资。下面我从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动监察部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等相关材料。
   • 如果查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动局可依法对其作出行政处罚，如罚款，并要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 举报的方式与流程：

   • 劳动者可以通过拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333进行电话举报。
   • 也可以前往当地劳动保障监察大队进行面对面举报，提交相关证据材料。
   • 举报时需清晰、准确地陈述自己的身份信息、用人单位的具体信息以及拖欠工资的具体情况。

3. 举报的效果与意义：

   • 通过劳动局的介入，劳动者能够有力地维护自己的合法权益，及时拿到应得的报酬。
   • 劳动局的处理具有权威性和公信力，会对用人单位起到威慑作用，促使其规范工资支付行为。
   • 举报拖欠工资是劳动者维护自身权益的重要途径，能够借助劳动局的专业力量高效解决问题。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局举报外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 另外，劳动者也可以尝试向人民法院申请支付令，这是一种更为快捷的支付方式。

综上所述，向劳动局举报拖欠工资是有效的，也是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在举报过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并清晰、准确地陈述情况，以便劳动局能够依法展开调查并作出处理。