举报企业拖欠工资，劳动者在依法维权的情况下，是有可能获得补偿的。具体来说：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为了获得这些补偿，劳动者需要保留好能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在维权过程中，劳动者可以先与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，必要时还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，举报企业拖欠工资，劳动者在依法维权的情况下，不仅有可能追回被拖欠的工资，还有可能获得经济补偿和加付赔偿金。因此，劳动者在面对企业拖欠工资的情况时，应该积极依法维权，保护自己的合法权益。