结论前置：起诉老板欠工资，在符合一定条件下，劳动者是有可能获得补偿的，这主要包括工资及可能的赔偿金。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、工资支付的基本法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。如果老板拖欠工资，就违反了这一法律规定。
二、起诉老板欠工资的法律后果
工资支付：
- 当劳动者通过法律途径起诉老板欠工资时，法院会首先审查劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认拖欠工资的事实。
- 一旦确认，法院会判决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付一定的利息或滞纳金，以补偿劳动者因拖欠工资而遭受的损失。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，劳动者除了要求支付工资外，还可以要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及劳动者的实际损失等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实和数额，从而增加胜诉的可能性。
法律程序：
- 劳动者应了解并遵循法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在每个程序中，劳动者都应按照规定的期限和要求提交相关证据和材料，以确保自己的权益得到保障。
专业咨询：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，如果你面临老板欠工资的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
举例说明：假设小张在一家公司工作，老板拖欠了他三个月的工资共计15000元。小张收集了劳动合同、工资条和银行转账记录等证据后，向法院提起了诉讼。法院经审理后确认了拖欠工资的事实，并判决老板支付小张15000元工资及按照应付金额百分之五十计算的赔偿金7500元。这样，小张就不仅获得了应得的工资，还得到了一定的补偿。
总结与建议：起诉老板欠工资是有可能获得补偿的，这主要包括工资及可能的赔偿金。但具体能否获得补偿以及补偿的数额，取决于案件的具体情况和相关证据。因此，如果你面临这样的问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。