结论前置：因为老板拖欠工资而打欠条离职的，您有权获得经济补偿金。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的，下面我将从法律依据、经济补偿的计算标准、实际操作建议以及可能的额外赔偿金等角度为您详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果老板拖欠工资，您有权以此为由提出离职。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这进一步明确了，在老板拖欠工资的情况下，您离职后有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设您在单位工作了3年6个月，离职前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为： \(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（其中，0.5年按半个月工资计算，即4000元，加上3年的工资24000元，合计28000元）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在离职前，您应尽可能收集和保留老板拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、欠条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明老板拖欠工资的事实。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。

四、可能的额外赔偿金

除了基本的经济补偿外，若老板在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

综上所述，因为老板拖欠工资而打欠条离职的，您不仅有权要求老板支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。