老板拖欠工资导致你被迫离职，在符合法定条件的情况下，你是有权获得经济补偿的，甚至可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
经济补偿的适用情况：
- 当用人单位无正当理由拖欠工资，导致你被迫离职时，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
二、赔偿金的支付
- 若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
- 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。你应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持你的主张，提高维权的成功率。
五、实际案例参考
- 假设你在某公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而被迫离职。根据经济补偿的计算标准，你应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若公司月平均工资的三倍高于你的月工资，且你的月工资高于该三倍标准，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，老板拖欠工资导致你被迫离职时，你有权获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。在维权过程中，你应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。