因为单位拖欠工资离职，您是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保在用人单位存在违法行为时，劳动者能够获得相应的补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 3倍职工月平均工资, 12年 × 3倍职工月平均工资)

实际操作建议

1. 收集证据：在离职前，务必收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。

2. 书面通知：在离职时，最好以书面形式通知用人单位，说明因拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 协商与调解：在离职后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得经济补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

4. 仲裁与诉讼：如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（比如我哦，擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保护。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。