老板拖欠工资，劳动者有权要求补偿，补偿方式主要包括要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、要求支付拖欠的工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 操作建议：

   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、可能的经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
   • 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
   • 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 操作建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。

三、其他可能的补偿或救济途径

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。

2. 民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金等。

总结与建议：

• 老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 劳动者应首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果用人单位逾期不支付工资或经济补偿金，劳动者还有权要求加付赔偿金，或者向人民法院提起民事诉讼。

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