针对您提出的“老板拖欠工资，怎么制定补偿方案”的问题，以下是我为您详细梳理的补偿方案及实施步骤：
一、补偿方案的核心内容
支付拖欠工资：
- 这是最基本也是最首要的要求。老板必须足额支付您被拖欠的工资，这是法律赋予您的基本权利。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资，并且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么老板需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 此外，如果因为拖欠工资导致劳动合同被解除，老板还需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿方案的具体实施步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其限期支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明等文件。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也要注意维护自己的合法权益，但切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，针对老板拖欠工资的情况，您可以制定包含支付拖欠工资和经济补偿在内的补偿方案，并通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等步骤来实施这一方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。