当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补偿。以下是我为您详细梳理的关于拖欠工资如何赔付补偿金的解答：
一、赔付与补偿的基本方式
支付拖欠的工资：
- 这是最直接且首要的要求。用人单位必须立即补发所欠劳动者的全部工资，不得有任何克扣或无故拖欠。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期内仍未支付拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元，且用人单位在责令限期内仍未支付，那么劳动者可能要求额外支付2500元至5000元的赔偿金。
经济补偿金：
- 若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 如果因拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失（如维权费用、生活困难支出等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。具体金额需根据实际损失来确定，并需提供相应证据支持。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止拖欠工资行为，并规定了相应的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者因拖欠工资解除合同的权利，并通过第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的标准。
- 第八十五条则确立了逾期支付工资的行政责任与赔偿责任双重机制。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者可以优先与用人单位进行沟通，尝试通过协商或调解的方式解决工资拖欠问题。这通常是最快捷且成本最低的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资流水等相关证据。仲裁时效为争议发生之日起一年内。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资、加付赔偿金、经济补偿金以及赔偿实际损失。同时，劳动者也可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。