针对您提出的“拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，将面临法律责任。
二、赔偿金的具体规定
经济补偿金：
- 当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除了需在规定时间内全额支付工资报酬外，根据部分相关法规（需注意具体法规的适用条件和范围），用人单位可能还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但更普遍且直接的规定是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并逾期不支付的，按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的保护
- 对于农民工群体，有专门的《保障农民工工资支付条例》进行保护，强调农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠，并明确了不同情形下的工资清偿主体和法律责任。
四、刑事追责
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。
五、维权途径
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
六、不属于拖欠工资的情形
- 需要注意的是，并非所有未按时支付工资的情况都构成拖欠工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而从工资中扣除的赔偿，以及因不可抗力因素（如自然灾害、战争）或企业生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付等，通常不被视为拖欠工资。
综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身权益并要求用人单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利并遵循正确的投诉和诉讼程序，同时保留好相关证据以便在需要时提供证明。