拖欠农民工工资，用人单位需依法进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 若因用人单位拖欠工资，农民工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 利息赔偿：

   • 在司法实践中，如果农民工通过诉讼等法律途径追讨工资，法院可能会支持从应付工资之日起至实际支付之日止，按照同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。

4. 其他赔偿：

   • 如果因拖欠工资给农民工造成其他经济损失，农民工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。

我建议，农民工在遭遇拖欠工资时，应首先向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。