关于劳动法中关于拖欠工资补偿金的规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：用人单位若拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。

具体规定如下：

1. 经济补偿：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的权益，让劳动者在被拖欠工资时能获得合理的赔偿。

申请流程与维权途径：

• 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
• 仲裁与诉讼：劳动者也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条对工资的支付及拖欠工资的法律责任进行了明确规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条进一步规定了用人单位的支付义务及逾期支付的法律责任。

综上所述，劳动法对于拖欠工资的行为有明确的补偿和赔偿规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。