关于劳动法关于工资拖欠的规定，以下是我根据您的咨询整理的详细解答：

核心结论：劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，法律有明确的处罚措施，并提供了多种维权途径。

详细解答：

1. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也强调了用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。

2. 法律责任：

   • 用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一还规定了“拒不支付劳动报酬罪”，对恶意欠薪的用人单位或个人进行刑事制裁。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向工会或第三方机构求助等方式尝试解决拖欠工资问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，行政部门将依法立案查处。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊保障制度：

   • 为保障农民工工资支付，国家还建立了农民工工资专用账户管理、实名制管理与代发工资制度、工资保证金制度等特殊保障制度。

综上所述，劳动法对于工资拖欠问题有明确的规定和处罚措施，劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何关于工资拖欠的法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。