老板欠工人工资，起诉是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这明显违反了法律规定。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，起诉老板是其中一种有效的法律手段。

实际操作角度

1. 收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在法庭上证明自己的主张。
2. 提起诉讼：准备好证据后，你可以向当地的人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决老板支付拖欠的工资，老板就必须履行判决，否则可能会面临更严重的法律后果。
3. 执行判决：如果老板在判决后仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来强制老板履行判决，包括查封、扣押、拍卖财产等。

可能的法律后果

1. 对老板的影响：如果老板被判决支付拖欠的工资，并且拒不履行判决，他可能会面临信用受损、被列入失信被执行人名单、限制高消费等后果。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事处罚。
2. 对工人的影响：通过起诉老板，工人可以维护自己的合法权益，获得应得的工资。同时，这也有助于提高工人的法律意识，鼓励他们通过法律途径来解决问题。

注意事项

1. 及时起诉：如果你发现老板拖欠工资，应该尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以收集。
2. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法应对复杂的法律问题，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域，有问题可以直接向我咨询）。

总结与建议：老板欠工人工资，起诉是有用的。通过法律途径来维护自己的合法权益是明智的选择。在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，并准备好应对可能出现的法律问题。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法应对复杂的法律问题，可以寻求我的帮助。