结论前置：起诉带班的人在一般情况下可能没有用，因为工资纠纷的直接责任方通常是用人单位（即老板或公司），而非带班人员。劳动者应优先考虑通过法律途径直接追究用人单位的责任。
详细分析
在面临老板不给工人工资的情况时，劳动者需要明确工资纠纷的责任主体，并选择合适的法律途径来维护自己的权益。针对“起诉带班的人是否有用”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、责任主体的认定
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板或公司）是工资支付的直接责任方。
- 如果老板拖欠工资，劳动者应首先向用人单位主张权利。
带班人员的责任：
- 带班人员通常只是用人单位的管理人员或执行人员，他们并不直接承担工资支付的责任。
- 除非带班人员存在与用人单位共同拖欠工资的违法行为（如共同侵占工资款项），否则起诉带班人员可能无法达到追回工资的目的。
二、法律途径的选择
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或不想经过仲裁程序，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决要求用人单位支付工资，并可根据相关法律规定要求单位加付赔偿金。
三、起诉带班人员的局限性
- 责任不匹配：如前所述，带班人员通常不是工资支付的直接责任方，起诉他们可能无法直接解决工资纠纷问题。
- 法律效果有限：即使带班人员存在某些违法行为，起诉他们也可能无法完全追回拖欠的工资，因为最终的责任仍应由用人单位承担。
- 诉讼成本考虑：起诉带班人员可能需要投入更多的时间和精力，而且诉讼结果的不确定性也较大。
法律建议
- 明确责任主体：首先确认工资纠纷的责任主体是用人单位，而非带班人员。
- 选择合适的法律途径：根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 收集证据：在维权过程中，注意收集和保存与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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