结论：工人没要到工资，起诉带班是否有用，这取决于带班在工资支付中的法律地位和责任。如果带班是实际用工者或对工资支付负有直接责任，那么起诉带班是有用的；但如果带班只是中间人或管理者，并非实际支付工资的主体，那么起诉带班可能效果有限。

分析：

1. 带班作为实际用工者或直接责任人的情况：

   • 如果带班是工人的直接雇主，或者对工人的工资支付负有直接责任（例如，带班与工人之间有明确的雇佣关系，或者带班承诺支付工资但未履行），那么工人完全有权起诉带班，要求其支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，带班作为被告，需要承担支付工资的法律责任。如果带班拒不支付，工人可以通过法律途径申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 带班作为中间人或管理者的情况：

   • 如果带班只是工人与雇主之间的中间人，或者只是负责管理工人但并不直接支付工资（例如，带班是包工头的手下，工资由包工头或公司支付），那么起诉带班可能效果有限。
   • 在这种情况下，工人应该直接起诉实际的雇主或支付工资的主体（如包工头、公司等），而不是带班。因为带班可能并没有法律上的支付工资义务，或者其支付工资的行为只是代为履行，并非直接责任。

法律建议：

• 收集证据：无论起诉谁，工人都需要收集足够的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与带班或雇主的沟通记录等。
• 明确被告：在起诉前，工人需要明确被告的身份和法律地位。如果带班是实际用工者或直接责任人，那么可以将其列为被告；如果带班只是中间人或管理者，那么应该寻找实际的雇主或支付工资的主体作为被告。
• 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

可能后果：

• 如果工人成功起诉并胜诉，被告（无论是带班还是实际雇主）将被判决支付拖欠的工资。如果被告拒不履行判决，工人可以申请强制执行。
• 如果工人起诉对象错误或证据不足导致败诉，那么工人可能需要承担诉讼费用，并且无法追回拖欠的工资。因此，在起诉前务必做好充分的准备和调查。

总之，工人没要到工资起诉带班是否有用，取决于带班在工资支付中的法律地位和责任。工人应该根据自己的实际情况和收集的证据来决定起诉对象，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。