工地工资被拖欠，起诉带班的一般没有用。通常情况下，带班的是受工地老板雇佣进行管理工作的，并非劳动关系中的用人单位，工资支付的责任主体是工地老板。因此，劳动者不能直接要求带班的支付工资。以下是具体分析：
一般情况：
- 带班人受工地老板雇佣从事管理工作，不是劳动关系的用人单位。
- 工资支付的责任主体是工地老板，劳动者应直接向工地老板追讨工资。
追讨工资的途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉工地老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求工地老板支付工资以及相应的经济补偿。
特定情况：
- 在某些特定情况下，如带班的以个人身份招用劳动者且未表明与工地老板的关系，或工地老板跑路等极端情况，可能会涉及要求带班的承担支付工资的责任。但这种情况比较复杂，需要根据具体情况进行分析判断。
综上所述，工地工资被拖欠时，劳动者应首先明确工资支付的责任主体是工地老板，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来追讨工资。在特定情况下，才可能需要考虑要求带班的承担支付工资的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。