工资被拖欠起诉是有用的，但具体效果和操作方式需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、起诉的直接效果
法律强制力：
- 起诉后，法院会依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行，否则将面临强制执行等法律后果。
证据固定与事实认定：
- 通过起诉，你可以将拖欠工资的事实和证据提交给法院，由法院进行审查和认定。这有助于固定证据，防止用人单位否认拖欠工资的事实。
二、起诉前的准备与途径选择
协商与调解：
- 在起诉前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织或工会等机构申请调解，这有助于快速解决纠纷，避免诉讼成本。
投诉与举报：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 在起诉前，你通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁后，你才能向法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、起诉的适用情形与注意事项
一般情形：
- 在大多数情况下，工资是由用人单位支付的。因此，你应以用人单位为被告提起诉讼，要求其支付拖欠的工资。
特殊情形：
- 如果法人（如公司法定代表人）对公司债务承诺承担连带责任，或者公司人格与法人混同（如法人将公司财产用于个人消费），或者用人单位是一人有限责任公司且法人不能证明公司财产独立于自己的财产时，你可以考虑起诉法人要求其承担连带责任。但这种情况需要充分的证据支持。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在起诉前，你应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及能证明用人单位拖欠工资的证据（如银行流水、催款记录、证人证言等）。这些证据将对你赢得诉讼起到关键作用。
四、起诉后的执行与保障
强制执行：
- 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
信用惩戒：
- 对于拒不履行法院判决的用人单位，法院还可以将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这将影响用人单位的商业信誉和经营活动，从而促使其积极履行支付义务。
总结与建议：
工资被拖欠起诉是有用的，但具体效果和操作方式需根据实际情况来判断。在起诉前，你可以尝试协商、调解或投诉等方式解决纠纷；如果无果，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在起诉过程中，你应收集并保存好相关证据，以便法院进行审查和认定。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。