工资打欠条起诉是有用的。下面我详细为您解释：

1. 起诉的有效性：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果您手中有明确的工资欠条，且您的诉讼请求仅限于追回欠条上所载明的工资，那么您可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。

2. 直接起诉的条件：

   • 欠条内容必须清晰明确，能够证明双方存在明确的工资债权债务关系。
   • 诉讼请求不涉及其他劳动争议事项，如确认劳动关系、经济补偿等。

3. 法院审理的依据与时效：

   • 法院在审理这类案件时，会依据《民法典》等民事法律来维护劳动者的合法权益。
   • 劳动者需要注意诉讼时效，一般为三年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过这个时间可能会面临法律风险，导致自身权益难以得到有效保障。

4. 实际案例：

   • 假设小朱在小李经营的公司工作，公司拖欠小朱数月工资，小李向小朱出具了工资欠条明确了欠款金额。在这种情况下，小朱可以直接持欠条向法院起诉，要求小李支付拖欠的工资，而无需先经过劳动仲裁程序。

综上所述，如果您手中有明确的工资欠条，且符合直接起诉的条件，那么您可以通过起诉来追回被拖欠的工资。在起诉前，建议您确保欠条的内容清晰明确，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。