老板欠赔偿金，起诉是有用的。以下是我从专业角度为您详细分析：

一、起诉的法律依据和有效性

1. 法律依据：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付赔偿金的义务。如果老板拖欠赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 起诉的有效性：起诉是劳动者维护自身权益的一种有效方式。通过起诉，劳动者可以要求老板支付拖欠的赔偿金，并可能获得相应的法律支持，如法院判决老板支付赔偿金、利息以及可能产生的其他相关费用。

二、起诉前的准备和程序

1. 证据收集：在起诉前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、赔偿协议、银行转账记录、聊天记录等，以证明老板拖欠赔偿金的事实。

2. 劳动仲裁：通常情况下，劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，如果劳动仲裁委员会作出裁决，老板仍不支付赔偿金，劳动者就可以依据裁决书向法院起诉。

3. 法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据，并阐述自己的诉求和理由。

三、起诉的可能结果

1. 胜诉：如果劳动者提供的证据充分，诉求合理，法院很可能会判决老板支付拖欠的赔偿金，并可能加付利息或其他相关费用。

2. 败诉：如果劳动者提供的证据不足，或者诉求不合理，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。但即使败诉，劳动者也可以通过其他途径继续维护自己的权益，如向上级法院提起上诉等。

四、建议

1. 保持冷静：面对老板拖欠赔偿金的情况，劳动者应首先保持冷静，并采取合理的措施来维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者对如何起诉存在疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，老板欠赔偿金起诉是有用的。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的赔偿金。在起诉前，劳动者需要做好充分的准备和程序工作，并收集相关证据以支持自己的诉求。